今年4月から開始される
「建設業の時間外労働の限度基準の見直し」は、
私たち建設業界に及ぼす影響が非常に大きいです。
建設業界の人手不足は以前から深刻な問題となっていますが、
更に拍車がかかると思います。
かといって対応しなければますます若手人材が
この業界に入ってこなくなりますので
対応は待ったなし。
その為、昨年辺りから、
色々な団体が主催する
「働き方改革」研修が頻繁に開催されています。
私も、その度に参加して学んでいますが、
それをどうやって実践していくかが悩ましいところ。
さすがに4月から開始されるので後がない状態になり、
研修で知り合った講師の方にご指導を頂くことになりました。
今回で2回目の社内研修。
工務、設計、総務と分かれて、
現在の課題を全員で書き出しチームごとに発表いたしました。
次回、この結果をベースに更に深掘りしていく予定です。
